42
|
دولفين للطاقة
التوطين
تماشياً مع الأهداف والطموحات
الوطنية، تكرس دولفين
للطاقة جهودها المتواصلة
لرفع معدلات التوطين من خلال
التدريب والتوظيف والإبقاء
على الموظفين الإماراتيين
والقطريين. وقد حققت دولفين
للطاقة في عام 2102 نسبة
توطين بلغت 94% في دولة
الإمارات المتحدة ونسبة
تقطير بلغت 23% في دولة قطر.
وساهم تركيز الشركة على
توظيف وتطوير كفاءات الشباب
فى كل من دولة الإمارات ودولة
قطر في إنجاز هذا الأداء القوي
في مجال التوطين. وخلال عام
2102، خصصت 06% من ساعات
تدريب الموظفين و75% من
تكاليف التدريب للموظفين
الإماراتيين والقطريين.
نسبة التوطين في دولة الإمارات
نسبة التوطين في دولة قطر
تدريب الموظفين المواطنين
نسبة التوطين
النسبة المئوية لساعات تدريب الموظفين المواطنين
النسبة المئوية لتكاليف تدريب الموظفين المواطنين
2009
2010
2011
2012
الفرص التدريبية التي تم توفيرها
20
53
60
55
قطر
11
32
44
45
الإمارات
9
21
16
10
المنح المقدمة
3
5
8
6
قطر
3
4
6
4
الإمارات
0
1
2
2
برامج التدريب الوظيفي المقدمة
23
19
32
28
قطر
9
9
26
20
الإمارات
14
10
6
8
ارتباطات التوطين
تتعاون دولفين للطاقة مع المؤسسات التعليمية، كما تقوم برعاية
الفعاليات التي تروج لالتزامها بالتوطين.
•
برامج التدريب العملي الصيفي لطلاب الجامعات.
•
توظيف الخريجين الجدد ممن
–
برنامج المدير المساعد
يتمتعون بمواصفات وإمكانيات قيادية وذلك للعمل في دولفين
للطاقة تحت خطة للتطوير الشخصي لمدة عامين.
•
المشاركة في 61 معرض للتوظيف والمهن في دولة قطر ودولة
الإمارات المتحدة.
•
شراكات وبرامج للتعاون مع الجامعات المحلية مثل جامعة قطر
قطر، وذلك من خلال دعم مبادرات
–
وجامعة تكساس إيه آند إم
كلية الهندسة بجامعة قطر والمشاركة في الفعاليات المهنية
ذات الصلة.
47
56
57
60
57
61
69
53
70
60
50
40
30
20
10
2009
2010
2011
2012
22
27
31
32
34
45
48
49
50
40
30
20
10
2009
2010
2011
2012
