36
|
دولفين للطاقة
الخيار المفضل كجهة للتوظيف
بالنسبة لدولفين للطاقة، فإن
“جهة التوظيف المفضلة في
المنطقة” تعني استقطاب
والإبقاء على أفضل المواهب مع
التركيز على توظيف المواطنين
الإماراتيين والقطريين. وللوصول
لهذه المكانة، توفر دولفين
للطاقة لموظفيها الفرصة
لأن يصبحوا جزءاً من فريق
متنوع وحيوي يتمتع بفرص
نمو لا تضاهى وتدعمه برامج
ذات مستويات عالمية لتطوير
الموارد البشرية. ويتحدث التميز
في الأداء الناتج عن هذه البيئة
المثالية عن نفسه حيث تواصل
دولفين للطاقة السعي لتحقيق
نتائج أفضل عن طريق رفع
معدلات التوطين والتقليل من
حالات ترك العمل والاستثمار
في راس المال البشري من خلال
التدريب وأنظمة إدارة الموارد
البشرية.
القوى العاملة بالأرقام
التوظيف حسب المستوى
المستويات الأخرى للتوظيف**
*تم تعديل أرقام 1102 في تقرير 2102
العاملون بدوام كامل
قطر
الإناث في القوى العاملة
متعاقدو الخدمات
الإناث في الإدارة*
معارون
العاملون بدوام كامل
الإمارات
العاملون مؤقتاً
(بدوام جزئي)*
*تم تغيير تصنيف المستويات داخلياً. تعكس أرقام 2102 المستويات الجديدة.
* تم حساب أرقام 1102 و2102 استناداً على معادلة جديدة: الإناث في الإدارة/إجمالي الإدارة
* تم تغيير طريقة احتساب الفئات في 1102. (العدد الإجمالي للعاملين) أصبح حالياً مجموع الإدارة
العليا والإدارة الوسطى والعاملين. أما متعاقدو الخدمات والمعارون والعاملون بدوام جزئي
فهم يأتون ضمن الفئات الثلاث الأولى.
الموظفات الإناث
2009
2010
2011
2012
الإدارة العليا
14
16
10
10
الإدارة الوسطى*
54
41
62
13
العاملون
1
,
050
1
,
109
1
,
176
1
,
179
277
278
252
269
3
1
922
969
923
944
1
,
175
1
,
213
1
,
248
1
,
202
1500
1200
900
600
300
2009
2010
2011
2012
171
175
174
150
4.4
%
4.1
%
9
%
8.7
%
200
175
150
125
100
75
50
25
2009
2010
2011
2012
23
19
17
15
34
27
22
19
60
50
40
30
20
10
2009
2010
2011
2012
