49
|
2012
تقرير الاستدامة
العضويات والارتباطات
)ADSG(
مجموعة أبوظبي للاستدامة
عد دولفين للطاقة عضواً مؤسساً ومنتخباً في
ُ
ت
المجموعة. وتلتزم جميع أطراف المجموعة الموقعة
على ميثاقها بتبني أفضل سبل إدارة
الاستدامة والإبلاغ.
)OGP(
رابطة منتجي النفط والغاز
رابطة منتجي النفط والغاز هي عبارة عن هيئة
تهدف لتحسين أوضاع القطاع من خلال توفير
الموارد المتاحة وتبني أفضل الممارسات في
جوانب الصحة والسلامة والبيئة
والهندسة والعمليات.
لجنة أبوظبي للطوارئ والدعم لمشغلي الحقول
)ADESCO(
البحرية
هي لجنة للعون المشترك بين مجموعة شركات
أدنوك أنشئت لتنسيق برامج الاستجابة للطوارئ
والمعاونة لمواجهة أية حالات طارئة في البحر.
)RLES(
جمعية راس لفان للبيئة
عد جمعية راس لفان للبيئة هيئة غير ربحية
ُ
ت
تهدف لضمان تبني كافة المشاريع في راس
لفان لأفضل الممارسات البيئية والتقيد بالمعايير
الصحية في عملياتها.
RLIC(
برنامج التواصل المجتمعي براس لفان
)COP
هذا البرنامج هو بمثابة مبادرة يقودها القطاع
تهدف لضمان التواصل مع المجتمع مما يتيح
الفرصة للابتكار واتخاذ القرار بصورة جماعية.
)EEG(
مجموعة الإمارات للبيئة
تهدف مجموعة الإمارات للبيئة وشبكة المسؤولية
الاجتماعية للشركات التابعة لها إلى المساهمة
الفعالة في تعزيز التنمية المستدامة في دولة
الإمارات المتحدة ومعاونة الجهات المعنية
متى ما أمكن على رفع مستوى الوعي العام
بالقضايا البيئية داخل وخارج الدولة.
حقوق الإنسان
تتبع دولفين للطاقة النظم
الوطنية المتعلقة بحقوق
الإنسان في أي مكان تعمل
فيه. كما تعين طبيعة تركيب
مجلس إداراتها المتعددة
الجنسيات الشركة على الحوار
حول التوقعات الخاصة بحقوق
الإنسان المنصوص عليها في
الاتفاقيات والمصادر الدولية.
ويتاح لجميع الموظفين الدخول
عبر الشبكة الداخلية للشركة
إلى الكتيب الخاص بالموارد
البشرية والإطلاع على الفقرات
المتعلقة بحقوق الإنسان فيه.
ولضمان معاملة عادلة ومنصفة
للموظفين وللتأكد من وجود
تواصل لمواجهة أي خروقات قد
تحدث لحقوق الإنسان، قامت
دولفين للطاقة بتطبيق إجراءات
للشكاوىى يستطيع من خلالها
الموظف أو أفراد الجمهور من
إيصال شكاواهم شفهياً أو
كتابياً وإبداء ملاحظاتهم في
هذا الشأن. ويقوم قسم الموارد
البشرية بتحويل هذه الشكاوى
إلى القسم المعني في الشركة
للتحقيق والبت فيها.
ولا تبيح دولفين للطاقة أو
تتسامح مع تشغيل الأطفال. ولم
تسجل أي حالة في هذا الشأن.
كما لا تلجأ الشركة مطلقاً
للممارسة المتمثلة في حجز
جوازات سفر الموظفين أثناء
فترة عملهم بالشركة.
ولدى دولفين للطاقة سياسة
داخلية مناهضة للتمييز
يحكمها ويراقبها قسم الموارد
البشرية. ولم تسجل حتى الآن أي
حالات للتمييز على أساس العرق
أو اللون أو الجنس أو الدين
أو الآراء السياسية أو الأصول
القومية أو الخلفية الاجتماعية.
وتتضمنالتعاقداتمعالمقاولين
شروطتتعلقبقضايا حقوق
الإنسان، وعند العملمعمتعهدي
الخدمات، تكونهناكشروط
توضح أحكاموأوضاع العمل.
