48
|
دولفين للطاقة
إطلاق أسبوع الاستدامة
نظمت دولفين للطاقة في يوليو 2102 أسبوع الاستدامة بهدف تذكير الموظفين بتقرير الاستدامة
1102 الذي أصدرته الشركة، ولتقديم تقييمهم ومقترحاتهم بهدف مراعاتها عند إعداد تقرير 2102
للاستدامة. وقد رصدت الشركة جوائز لأفضل المقترحات والأفكار فاز بها ثلاثة موظفين:
المستشار الإعلامي: اقترح قيام الموظفين في الشركة بدور ريادي في
–
ستيفان بيتوري
إعداد برنامج تطوعي سنوي يركز على بعض المواضيع الخيرية التي من شأنها دعم المبادرات
المجتمعية، ويمكن تغيير هذه المواضيع بصورة منتظمة كي يبقى البرنامج حيوياً ولا يصاب
بالنمطية.
مسؤول فني في قسم العمليات: اقترح أن تضيف الشركة في تقرير الاستدامة
–
صامويل آدم
ستخدم في قياس الاستدامة مع
ُ
القادم فقرة تتضمن تعريفات وشرح لكل مؤشر أداء رئيسي ي
معلومات وافية عن كل مؤشر.
مساعد العلاقات الخارجية: فازت بالجائزة الأولى عن اقتراحها لرفع مستوى التوعية
–
كاتيا صدقني
) إلى الموظفين عبر
Pop up
بالاستدامة بين الموظفين من خلال إرسال رسائل الظهور الفجائي(
شبكة دولفين للطاقة والطلب من الموظفين تقديم ملاحظاتهم وآرائهم حول هذه الرسائل عبر
موقع الاستدامة الذي أنشأته الشركة.
وفي إطار مساعي دولفين للطاقة لتذكير الموظفين بأهمية الاستدامة للأجيال القادمة، نظمت
ضاف إلى بقية الأنشطة التي تقوم بها الشركة في هذا
ُ
الشركة مسابقة لأطفال الموظفين لت
المجال. وقد تضمنت المسابقة طرح مواضيع مختلفة تتناسب مع الفئة العمرية للمتسابقين
والطلب من الأطفال المشاركين في كل فئة عمرية رسم صورة يعبرون فيها عن الموضوع المطروح
.
عليهم
وقد فاز بالجوائز الأطفال التالية أسماؤهم:
•
–
عن الفئة العمرية من 5 إلى 8 سنوات (أهمية إعادة التدوير): غدي حني (ابن كاتيا صدقني
قطر) - أحمد إسماعيل محمد أحمد (ابن إسماعيل
–
أبوظبي) - هيا رجب (ابنة سمارة محبوب
قطر).
–
محمد أحمد إسماعيل
•
عن الفئة العمرية من 9 إلى 21 سنة (أهمية الحفاظ على الماء): محمود إسماعيل محمد أحمد
قطر)
–
قطر) - نيكول دسيلفا (ابنة كريستابل دسيلفا
–
(ابن إسماعيل محمد أحمد إسماعيل
•
عن الفئة العمرية 31 إلى 61 سنة (تأثير التغير المناخي): منال ذو الفقار علي (ابنة علي ذو الفقار
قطر)
–
