38
|
دولفين للطاقة
توفر دولفين للطاقة رواتب
ومزايا ذات قيمة تنافسية عالية
في قطاع الطاقة وفي منطقة
مجلس التعاون الخليجي. في
إطار مساعيها للمحافظة على
الميزة التنافسية في سوق
العمل، تشارك دولفين للطاقة
في الاستبيان السنوي للمكافآت
والمزايا حيث تجمع البيانات
السوقية وتستخدمها في
إعداد برامج العاملين. وتعتمد
إدارة الشركة على تلك البيانات
عند اتخاذها لأي قرارات متعلقة
بالمكافآت والمزايا.
وبالنسبة للوظائف الصغرى في
الشركة، فإن المكافآت والمزايا
تتواءم مع مستويات قطاع
الطاقة. وتوفر لائحة الشركة
للوقت الإضافي مصدراً إضافيا
للمكافآت للعاملين المستحقين
وللمتعاقدين الذين يتم
تعويضهم عن الأيام الإضافية
التي يعملوا فيها. ويتم تحديد
على المهام
ً
المكافآت بناء
والمسؤوليات، ولذلك، فإنه يتم
التعامل مع الذكور والإناث بصورة
متساوية في إجراءات منح الأجور.
مزايا ومكافآت الموظفين
الرواتب المدفوعة (مليون دولار أمريكي)*
قطر
الإمارات
المزايا والعلاوات المدفوعة (مليون دولار أمريكي)*
قطر
الإمارات
* تمثل التكاليف المرتبطة بالقوى العاملة والتي تتضمن كافة التكاليف باستثناء الرواتب ورواتب
التعاقد ومكافآت نهاية الخدمة والتأمين الطبي والتأمين على الحياة، إضافة لمزايا العاملين
المؤقتين والمعارين ومقاولي الخدمات.
*بدأ تسجيل التفاصيل الخاصة بالرواتب والمزايا المدفوعة في قطر والإمارات في 0102. وقبل 0102،
توفرت فقط تفاصيل المبالغ الإجمالية
إجمالي الرواتب والمزايا والعلاوات المدفوعة (مليون دولار أمريكي)
2009
106.5
2010
146.3
2011
172.7
2012
194.3
2010
54.2
17.5
المجموع 7.17
2011
63.6
21.2
المجموع 8.48
2012
69.9
25.0
المجموع 9.49
2010
المجموع 6.47
52.8
21.8
2012
المجموع 4.99
68.9
30.5
2011
المجموع 9.78
61.5
26.4
