31
30
تقرير الاستدامة 5102
دولفين للطاقة المحدودة:
ر" للمساهمة فيجعل السلامة على أعلىسلم
ّ
ثوفك
ّ
واصلنا في5102 العملفيحملة "تري
أولوياتموظفينا ومقاولينا. وقد تم تطبيق الحملة علىمرحلتين، ركزت المرحلة الأولىعلى
زيادة الوعي بالأخطاء البشرية وتأثيرها وكيفية التخلصمنها. أما المرحلة الثانية، فقد أجريتأثناء
ر" لجميع
ّ
ثوفك
ّ
الإعداد لعملية الإغلاقفي6102. وتم تقديمعروضإيضاحية حولحملة "تري
الموظفينفي راسلفان، كما أقيمتجلساتتوعية إضافية للطواقم الإدارية لسلامة المحطة
وأفراد الصيانة والعملياتوالمقاولين. ووصلعدد الحضور إلى533.
ر
ّ
ثوفك
ّ
تري
القواعد الذهبية للسلامة
لتعزيز وتحسين أدائنا فيجوانب السلامة، قمنا في
5102 بتحديد 21 قاعدة ذهبية للسلامة لتعمل على
التذكير المتواصل بأهممتطلبات السلامة فيدولفين
للطاقة المحدودة. وسوفيتمطرحهذه القواعد في
6102منخلال باقة متنوعة من المراسلاتوالتدريب
التفاعلي. وسوفيتم تطبيقهذه القواعد بدقة لضمان
سلامة موظفينا والمجتمعات التي نعملفيها. وسوف
يعتبر أيشخصيعملفي أو بالإنابة عن دولفين للطاقة
عن التأكد من استيعابه الكامل
ً
المحدودة، مسؤولا
للقواعد والتقيد بها طوال الوقت. وسوفيتم اتخاذ
إجراءاتتأديبية فيحالة مخالفة هذه القواعد.
كما أن لدينا برامجلإشراكموظفينا، خاصة في
المسائل المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة والأمن.
وتعتبر لجنة موظفي المكتبللصحة والسلامة والبيئة
مسؤولة عن نشر التوعية بالصحة والسلامة والبيئة
لالتزامنا لحماية الصحة والسلامة
ً
والأمنوذلكدعما
والبيئـة والأمـنوجهودنا للتميز فيمجال الصحة
والسـ مة والبيئة والأمن. ويتمثل دور اللجنة في تحفيز
الموظفين للمشـاركة بفعالية فيكافة جوانب الصحة
والسـ مة والبيئة والأمنمنمبادراتللصحة والسـ مة
والبيئة والأمن بالشـركة إلىدعم للمناسـباتالمتعلقة
بالصحة والسـ مة والبيئة والأمن بالمدارسوالجمعيات
الخيرية المحلية إلىضمان التعاون بينجميع الأقسـام
المشـاركة وتعزيز الوعيبالصحة والسـ مة والبيئة
والأمنوسـط الموظفينوعائلاتهموالمجتمعات
المحليـة التي نعملفيها.
وقد قمنا في5102 بتطوير وسيلة محددة أطلقنا عليها
اسممجلسالصحة والسلامة والبيئة، نقوممنخلاله
بتقديم نصائحشخصية حول الصحة والسلامة والبيئة
والأمن لموظفينا للمساهمة في رفع الوعيوالتأكيد
على أهمية الصحة والسلامة في أماكن العملوفي
أسلوب الحياة لجميع موظفينا ومقاولينا.
الصحة والعافية
نلتزم بتعزيز بيئة العمل الصحية لجميع موظفينا، ولدينا
خطة لإدارة الصحة المهنية تم إعدادها في4102 وهي
تشمل المجالات الأساسية والعناصر الرئيسية للتحسين
المتواصلوالفعال لمبادراتحماية الصحة وبرامج نشر
الوعي الصحي.
نشجع موظفينا لتبنيحياة صحية ومتوازنة وللمشاركة
في برامج الحفاظعلى الصحة والعافية متىما أمكنهم
منواقع إدراكنا التام بأنهذا الأمر يمثل
ً
ذلك انطلاقا
في إنتاجيتهموتحفيزهم أثناء العمل. وقد
ً
مؤثرا
ً
عنصرا
للغاية للغياب، مما يدل
ً
منخفضا
ً
سجلعام5102معدلا
علىفعالية المبادرات الصحية في أماكن العملوالتي
نوفرها فيكافة مرافق الشركة.
الحملاتالصحية
نخططلأن تكونحملاتنا الصحية متزامنة بقدر الإمكان
مع مناسباتعالمية ذاتصلة وذلكلمضاعفة التلقي
والأثر الذي تحدثه هذه الحملات. وقد نظمتخلال عام
5102 العديد من الحملاتوالمناسباتفيمختلف
مرافق الشركة وذلكلتوعية وتحفيز الموظفين للقيام
باختياراتصحية سليمة، وتضمنتحملة "غذاء العقل"،
شرتمعلوماتتوعوية عن الطعام
ُ
والتيمنخلالها ن
والغذاء علىجميع موظفي الشركة وشملتتلك
المعلوماتتفاصيل عن تأثير أصنافالطعام على المزاج
والذاكرة والقدرة على التركيز. أما برنامج "صحتكفي
خطوتك"، فقد هدفلتشجيع كلموظفعلىمشي
01 آلافخطوة أو أكثر كل يوم، وذلكباستخدام نهج
ترفيهي اجتماعيغير تنافسي. وتمثلتغاية هذه المبادرة
في تقليل المخاطر المرتبطة بالخمول، مثل أمراض
القلبوالشرايينوالسكريوالسرطان وارتفاع ضغط
الدم والبدانة وهشاشة العظام.
02
ننجز عملياتنا بتميز
