28
تقرير الاستدامة 5102
دولفين للطاقة المحدودة:
02
ننجز عملياتنا بتميز
السلامة المهنية
2012
2013
2014
2015
الوفيات(المقاولينوالموظفين)
0.00
0.00
0.00
0.00
معدل الوقت المهدر في الحوادثللموظفين
0.00
0.45
0.00
0.00
معدل الوقت المهدر في الحوادثللمقاولين
0.00
0.00
0.00
0.00
معدل الوقت المهدر في الحوادثللموظفينوالمقاولين
0.00
0.15
0.00
0.00
إجماليمعدل الإصابات المسجلة وسط الموظفين
0.32
0.89
0.00
0.48
إجماليمعدل الإصابات المسجلة وسط المقاولين
0.40
0.23
0.25
0.75
إجماليمعدل الإصابات المسجلة وسط الموظفينوالمقاولين
0.38
0.45
0.20
0.68
الصحة والسلامة
نسعى للوصول إلى أداء عالمي المستوى يحرصمن
خلاله كلفرد على السلامة فيكل الأوقات. ونعتبر
ترسيخوتعزيز ثقافة الاستدامة من أبرز أولوياتنا. ولدينا
أنظمة تغطيكافة جوانب الصحة والسلامة حيث
تتضمن إجراءاتشاملة للسلامة وخطواتمكثفة لتقييم
المخاطر. ونقوم بتقييم أدائنا فيمجال السلامة بجدية
صارمة وذلكمنخلال إجراءاتللتدقيق الداخلي للتأكد
من الالتزام التام بنظامها لإدارة الصحة والسلامة والبيئة
وتوفير التدريب المناسبوالدوري للموظفين لضمان
السلوك الآمنوتطوير مقدراتهملإدارة المخاطر التي
تنطويعليها عملياتنا.
تعتبر وحدة الصحة والسلامة والبيئة والأمنمسؤولة
عن تطوير معايير واستراتيجياتوخطط للسلامة. وتتابع
الوحدة الأداء وترفع التقارير اللازمة عنه مما يعيننا على
الاستناد إلى تميزنا فيهذا المجال والاستفادة من
لذلكوتجنبتكرار مثل
ً
الأخطاء وبالتاليضبط أدائنا وفقا
. ً
هذه الحوادثمستقبلا
ويتضمنمنهجنا للسلامة جانبي السلامة المهنية والتي
تركز على السلامة والصحة والمعافاة للأفراد المرتبطين
بأعمالمعنا، وسلامة العملياتوالتي تشملموثوقية
وتكاملوكفاءة أصولنا.
للاطلاع على المزيد حولمنهجنا لضمان الصحة
والسلامة، يرجى زيارة قسم الصحة والسلامة على
موقعنا:
/
workplace-health-and-safety
التحسينات المتواصلة في أداء السلامة
•
•
خفضبنسبة05%لمعدلاتالحوادثالسنوية
•
•
إنجاز 69%من التحقيقاتفيالحوادث
•
•
24مليونساعة عملبدون الإبلاغعن أيحوادثمهدرة للوقت
•
•
767,1جلسة توعية بالسلامةونقاشاتعنالسلامة بمواقع العمل
وفي إطار جهودنا لتعزيز السلامة المهنية بدولفين
للطاقة المحدودة، نواظبعلى تدريبقوانا العاملة
لضمان كفاءة الأعمال التي تؤديها ونمنحموظفينا
ومقاولينا صلاحية ومسؤولية التوقفعن العمل إذا
ما اعتقدوا أن الظروفغير آمنة.
وقد قمنا في5102 بإجراء مسح استبيانيحول ثقافة
السلامة وذلكللحصول علىفهم أفضل لكيفية
. وتوفر
ً
تطويرنا لعقلية أقوى لمفهوم السلامة أولا
النتائج التوجيهات اللازمة لمراقبة الوضع الحاليومدى
التقدم الذي تم إحرازه في ثقافة السلامة. وحصل
المسح الاستبيانيحول ثقافة السلامة علىمعدل
استجابة بنسبة 65%وجاءتنتائجه إيجابية بشكل عام.
للاستبيانفي "دعم
ً
وتمثلت أهم نقاط القوة وفقا
الفريق للسلامة" و"البيئة" و"حجموجودة التدريب
على السلامة" و"الجاهزية للطوارئ".
وقد قمنا بنجاح بتحديثنظامنا الخاصبـ"تصريح العمل"
يعزز منمراقبة ومتابعة
ً
موحدا
ً
إلكترونيا
ً
ليصبح نظاما
جميع عملياتنا. ويشمل نظام تصريح العمل الإلكتروني
الجديد كافة الوظائفالتي تتيحطلبومراجعة وتصديق
وتوثيق تصاريح العمل للمهام التي يقوم بها العاملين
في الخطوط الأمامية.
بتعزيز برنامجلأنشطة ضبط
ً
وبنهاية 5102، قمنا أيضا
) منخلال نشره
WATCH(
المخاطر في أماكن العمل
على الشبكة الإلكترونية. وباتبإمكان أيشخصالآن
الإبلاغ عن أيسلوك أو حالة غير آمنة قد يكونشاهدها
الإلكترونية
e-WATCH
وذلكعنطريقملء بطاقة
والتي تساعدنا في التحليلوالتعرفعلى أنماطجميع
مشاكل السلامة المسجلة.
وفي إطار جهودنا لتعزيز إجراءات الأعمال، قمنا بإحلال
) بنظامجديد لمتابعة
KMS(
نظامنا لإدارة المعرفة
) والذيسوفيتم إطلاقه
CATS(
الإجراءات المؤسسية
خلالعام6102 وذلكلإدارة الإجراءاتالتصحيحية
ً
رسميا
وتحسين المراسلاتوسلاسة العمل على أي إجراء يتم
) بمركزة الأحداثطوالفترة
CATS(
اتخاذه. ويقوم نظام
الإجراء المؤسسيوذلكفيموقع واحد ليوفر وظائف
استخلاصالمعلوماتوالمتابعة والمعالجة والإبلاغ.
وسوفيستخدمهذا النظام في إدارة عمليات التفتيش
والحوادثوالمخاطر والتدقيقاتوالمراقبة.
تعتبـر القيـادة نشـاطذو مخاطـر عالية للعاملينفي
شـركة دولفيـن للطاقـة الذين يقومون بدورياتعلى
طـولشـبكة غاز الإمارات المتحدة والتنقل
بيـن المكاتـبوالمناطـق التشـغيلية فيكلمنقطر
والإمـارات المتحـدة. كجزء منجهودنا لضمان
سـ مة السـائقين نخطط لتثبيتنظاممراقبة المركبات
فيجميع مركباتنا المسـتأجرة فيقطر لسـنة
IVMS
6102كالممارسـة فـيدولة الإمـارات المتحدة.
تـم تصميـم النظام للمراقبة والتسـجيلوالتحليل
وتحسـين أداء السـائقوالسـيارة. وبعد ذلكيتم استخدام
المعلوماتمن النظام لتعزيز السـ مة وحسـن القيادة
والسـلوكوالتقنيات. بالإضافة الى تحسـين إدارة
الأسـطول، وخفضتكاليفالتشـغيل.
الصحة والسلامة المهنية
بدون أيحوادثمهدرة للوقت
ً
أنجزنا خلال5102 عاما
أو مؤدية للإصابة أو الوفاة وسط العاملينوالمقاولين،
إلا أن العدد الإجمالي للحوادث المسجلة ارتفع إلى
خمسة، منها تعرضموظفواحد وأربعة مقاولين
للإصابة (خضعتثلاثة حالاتللعلاج الطبي بينما
سجلت الحالة الرابعة كإصابة تستلزم الراحة من العمل).
وارتفع المعدل الإجمالي للإصابات المسجلة لجميع
القوى العاملة من02.0 إلى86.0 نتيجة لذلك. ويعكس
هذا الارتفاع فيمعدل الإصابات المسجلة التحدي
المتمثلفي الحفاظعلى أماكنعملخالية من الإصابات
في المشاريع الكبيرة. وسوفنواصلهدفنا الرامي
لتطوير بيئة عمل آمنة لا تقع فيها أي إصابات. ونقوم
بالتحقيقفيكلحادثة بشكل دقيقوالتعرفعلى
الأسباب الجذرية لكي يتسنى لنا اتخاذ الإجراءات الكفيلة
بمنع وقوع مثلهذه الحوادث.
وفيعام5102، حقققسم الصحة والسلامة والبيئة
فيعدد الحوادث
ً
ملموسا
ً
بالحقلفيدولة قطر خفضا
بالمحطة سواء الناجمة عن تعطل المعدات أو عن
الأخطاء البشرية، وذلكبنسبة تقل05%عنعام4102.
وساهمتعدة عواملفيهذا الانخفاضفي الحوادث
ومن بينها جلسات التوعية والحوادث الأقل لتعطيل
المعداتوالدروسالمستفادة من الأعوام السابقة
والقيام بالتحقيقفي الحوادثفي الوقت المناسب.
كما لم يتم تسجيل أيحوادثلأمراضمهنية وسط
الموظفينوالمقاولينفي5102. واحتفلموظفونا
ومقاولونا في نوفمبر 5102 بالوصول إلى إنجاز هام
لبرنامجعملياتنا البحرية والذيحققسبعة أعوام بدون
أيحوادثمهدرة للوقت، وذلكمنذ بدء العمليات
في7002.
29
وحصل المسح الاستبيانيحول ثقافة السلامة
علىمعدل استجابة بنسبة %65 وجاءتنتائجه
إيجابية بشكل عام. وتمثلتأهم نقاط القوة
للاستبيانفي"دعم الفريق للسلامة"
ً
وفقا
و"البيئة" و"حجم وجودة التدريبعلى السلامة"
و"الجاهزية للطوارئ".
