التوطين في دولفين للطاقة
تدعم دولفين للطاقة قيمة
تطوير قدرات ومهارات وخبرات
أبنائها المواطنين. وتكرس
الشركة كافة طاقاتها للتفاعل
مع المواهب الشابة داخل
الشركة أو في المعاهد
من دولة
ٍ
التعليمية في كل
الإمارات المتحدة ودولة
قطر من أجل تحسين مهاراتهم
وقدراتهم المهنية وبالتالي
مساهماتهم.
على ذلك، لا تقتصر جهود
ً
وبناء
التوطين في دولفين للطاقة
على مجرد متابعة معدلات
التوطين وسط قواها العاملة.
بينما ترتكز جهود دولفين
للطاقة للتوطين على محورين
وهما: بناء العلاقات المتينة
مع الجامعات والمؤسسات
التعليمية المحلية والتدريب
والتطوير المكثف للموظفين
المواطنين مما يساعد
بالتالي على ارتفاع معدلات
التوطين في الشركة.
كما توفر برامج التدريب الصيفية
التي تقدمها دولفين للطاقة
فرصاً تدريبية ومنحاً دراسية
للمواطنين. وفي هذا الصدد
يقول عادل أحمد البوعينين
،مدير عام شركة دولفين
للطاقة في دولة قطر، “إن برامج
التدريب الصيفية تساعد في
اجتذاب المواهب القطرية الشابة
للشركة كما توفر للشركة
فرصة لتعميق علاقاتها مع أبرز
المؤسسات التعليمية في دولة
قطر”. وفي عام 1102، خضع طلاب
من عدة مؤسسات تعليمية مثل
جامعة قطر وكلية نورث أتلانتيك
وجامعة تكساس إيه آند إم
ومن ثلاث مدارس ثانوية في
قطر لبرامج للتدريب الوظيفي
بالشركة. وفي دولة قطر أيضاً،
حازت دولفين للطاقة على جائزة
(شكراً) 1102 من جامعة تكساس
إيه آند إم تقديراً لدعمها
المتواصل للجامعة.
ويمثل دعم دولفين للطاقة
لبرنامج القيادات الشابة لطاقة
المستقبل المنبثق عن القمة
العالمية لطاقة المستقبل جانباً
آخراً من جهودها المجتمعية.
وقد منح البرنامج 051 طالباً
ومتخصصاً شاباً الفرصة
للتعلم حول مبادرات الطاقة
المتجددة في دولة الإمارات
المتحدة.
كما تمتد مساهمات الشركة
أيضاً لتشمل المشاركة في
المحافل الخاصة ببناء القدرات
الفكرية. وقد شاركت دولفين
للطاقة في حلقة دراسية
نظمت في جامعة نيويورك في
أبوظبي بالتعاون مع مجموعة
أبوظبي للاستدامة. وناقشت
الحلقة الدراسية دور مؤسسات
القطاعين العام والخاص في
تطبيق الاستدامة حيث أعقب
ذلك حلقة حوار مفتوح تخللتها
أسئلة وأجوبة حول الموضوع.
ومثل دولفين للطاقة في
الجلسة علي الرحبي، نائب
الرئيس التنفيذي لإدارة الجودة
والصحة والسلامة والبيئة والأمن.
