63
|
2012
تقرير الاستدامة
GRI
وصف المؤشر
الصفحة/الوصف
4.9
إجراءات أعلى جهة حوكمة للإشراف على عملية تحديد وإدارة الأداء الاقتصادي والبيئي والاجتماعي
للمؤسسة بما في ذلك المخاطر والفرص ذات الصلة ومدى التمسك أو الالتزام بالمعايير والمواثيق
والمبادئ المتعارف عليها عالمياً
27-22
4.10
إجراءات تقييم أداء أعلى جهة حوكمة، خاصة فيما يتعلق بالأداء الاقتصادي والبيئي والاجتماعي
يقوم مجلس الإدارة بتقييم أداء خطة عمل دولفين للطاقة والتي
تم تضمين مؤشرات الاستدامة فيها
4.11
شرح ما إذا تمت، أو لم تتم معالجة النهج أو المبادئ التحذيرية من قبل المؤسسة، وكيف؟
23-9
,
7
4.12
المواثيق والمبادئ والمبادرات الاقتصادية والبيئية والاجتماعية المعدة خارجياً والتي تتبناها
المؤسسة
49-46
4.13
أعضاء الروابط والاتحادات (مثل الروابط الصناعية) أو منظمات الدعم الوطنية والدولية والتي تتمتع
المؤسسة بعضوية مجالسها أو تشارك في لجانها للمشاريع أو توفر لها دعماً خارج نطاق رسوم
عد عضويتها فيها استراتيجية
ُ
العضوية العادية أو ت
49
4.14
قائمة بالمجموعات المعنية بأنشطة المؤسسة والتي تتعاقد معها الأخيرة
22
4.15
أسس التعرف على، واختيار الجهات المعنية بأنشطة المؤسسة المراد التعاقد معها
22
4.16
المنهج المتبع للارتباط بالجهات المعنية بما في ذلك عدد مرات التعاقد وكيف تعاملت المؤسسة
مع أهم القضايا والمواضيع مثل الإبلاغ
23-22
4.17
أهم المواضيع والقضايا التي تمت إثارتها من خلال التعاقد مع الجهات المعنية وكيف استجابت
المؤسسة لهذه القضايا
23-22
مؤشر العمالة
LA1
إجمالي القوى العاملة حسب نوع الوظيفة وعقد العمل والمنطقة
37-36
LA2
إجمالي عدد ومعدل تاركي العمل حسب الفئة العمرية والجنس والمنطقة
37
LA3
المزايا الموفرة للعاملين بدوام كامل والتي لا تتوفر للعاملين بدوام جزئي موزعة حسب العمليات
الرئيسية
هناك موظف واحد فقط بدوام جزئي في دولفين للطاقة
,
37
LA4
النسبة المئوية للعاملين المشمولين باتفاقيات التفاوض الجماعي
لا توجد لوائح تغطي اتفاقيات التفاوض الجماعي
LA5
الحد الأدنى لفترة (فترات) الإنذار بحدوث تغييرات رئيسية في العمليات، بما في ذلك تلك المشار
إليها في الاتفاقيات الجماعية
أقل فترة موضحة كتابة في كل عقد فردي
LA6
النسبة المئوية للقوى العاملة الممثلة في اللجان الرسمية المشتركة بين الإدارة والعمال للصحة
والسلامة والتي تساعد في مراقبة برامج الصحة والسلامة المهنية وتوجيه النصح بشأنها
45-43
LA7
معدلات الإصابات والأمراض المهنية والغياب والعدد الإجمالي للوفيات المرتبطة بالعمل حسب
المنطقة
معدل غياب: صفر
أمراض مهنية: صفر
LA8
البرامج التعليمية والتدريبية والاستشارية والوقائية والخاصة بالحد من المخاطر والمطبقة
لمساعدة أفراد القوى العاملة وعائلاتهم أو أعضاء المجتمع الذين يعانوا من أمراض خطيرة
45-43
LA9
مواضيع الصحة والسلامة المشمولة في الاتفاقيات الرسمية مع النقابات
لا توجد نقابات وهي غير شرعية في دولة الإمارات
–
لا ينطبق
LA10
متوسط ساعات التدريب في العام حسب الموظف وحسب فئة الوظيفة
40
LA11
برامج إدارة المهارات والتعليم مدى الحياة والتي تساعد على تأهيل العاملين ومساعدتهم في
إدارة غاياتهم المهنية
تقوم دولفين للطاقة بعمل أكثر ما هو قانوني لمساعدة الأفراد
أثناء تطورهم المهني
LA12
النسبة المئوية للعاملين الذين يخضعون لمراجعة الأداء والتطوير المهني
40
LA13
تركيبة جهات الحوكمة وتوزيع العاملين حسب الفئة والجنس والعمر والفئة العمرية وعضوية
مجموعات الأقليات وأي مؤشرات أخرى للتنوع
37-36
LA14
متوسط الراتب الأساسي بين الرجال والنساء حسب الفئة الوظيفية
دولفين للطاقة هي جهة توظيف تؤمن بالفرص المتساوية ولا
,
38
تستند الأجور فيها إلى جنس أو عرق
LA15
معدلات العودة للعمل والإبقاء بعد إجازة الأمومة / الأبوة حسب الجنس
للتبليغ خلال فترة التقرير المقبلة
PR1
مراحل دورة الحياة والتي يتم فيها تقييم أثر الصحة والسلامة على المنتجات والخدمات من أجل
تحسينها والنسبة المئوية للمنتجات والخدمات التي تخضع لمثل هذه الإجراءات
44
PR2
العدد الإجمالي لحالات عدم التقيد بالأنظمة والمواثيق المتعلقة بأثر الصحة والسلامة للمنتجات
والخدمات حسب نوع الناتج
ليس لدى دولفين للطاقة أي علم بأي حالة لعدم الالتزام بالمواضيع
المرتبطة بالمنتجات والخدمات
PR3
نوع معلومات المنتجات والخدمات التي تتطلبها الإجراءات والنسبة المئوية لفئات المنتجات
والخدمات الخاضعة لهذه المتطلبات
تتم تلبية معايير المستهلك بصورة صارمة وتتوفر مدونة بيانات
سلامة المنتج والتي تراعي الجوانب البيئية والاجتماعية وتلبي
كافة المعايير والممارسات المرعية
