وﻗﺪارﺗﻘﻴﻨﺎ ﻫﺬا اﻟﻌﺎمﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺘﺤﺪيﻣﻦﺧﻼلﺗﻀﻤﻴﻦ
اﻻﺳﺘﺪاﻣﺔﻓﻲﻧﻈﺎﻣﻨﺎ ا0داري، وذﻟﻚﺑﺘﻄﻮﻳﺮﺧﻄﺔوﺳﻴﺎﺳﺔ0دارة
اﻻﺳﺘﺪاﻣﺔ. وﺗﺤﺪدﺳﻴﺎﺳﺘﻨﺎ ﻟﻼﺳﺘﺪاﻣﺔﺧﻤﺴﺔ أﻫﺪافإﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ
ﻳﺮﺗﻜﺰﻋﻠﻴﻬﺎ ﻧﻬﺠﻨﺎ 0دارة اﻻﺳﺘﺪاﻣﺔ، وﻫﻲ: ﺳﻌﻴﻨﺎ ﻣﻦأﺟﻞأن
، أنﻧﻨﺠﺰﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻨﺎ ﺑﺘﻤﻴﺰ، أنﻧﻮﻓﺮ اﻟﻘﻴﻤﺔ، أن
ً
ﻧﻀﻊﻣﻮﻇﻔﻴﻨﺎ أوﻻ
ﻧﺤﻤﻲاﻟﺒﻴﺌﺔ، وأنﻧﺼﺒﺢأﻓﻀﻞﻓﻲاﻟﻤﻮاﻃﻨﺔ اﻟﻤﺆﺳﺴﻴﺔ.
ﻫﺪافﺑﺼﻮرة
d
وﻳﺘﻢﺗﻄﺒﻴﻖاﻟﺘﺰامدوﻟﻔﻴﻦﻟﻠﻄﺎﻗﺔ اﻟﻤﺤﺪودة إزاءﻫﺬه ا
دارة ﻟﺪﻳﻬﺎ. وﻣﻦأﺟﻞ
M
ﻳﻮﻣﻴﺔﻣﻦﻗﺒﻞﻣﻮﻇﻔﻲاﻟﺸﺮﻛﺔ اﻟﻤﺨﻠﺼﻴﻦوﻓﺮﻳﻖا
ﻣﻦﺛﻘﺎﻓﺔ
r
رﻓﻊوﻋﻲاﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦﺑﺎﻻﺳﺘﺪاﻣﺔوﺗﺸﺠﻴﻌﻬﻢﻋﻠﻰﺟﻌﻠﻬﺎ ﺟﺰء
ﺟﻠﺴﺎتﺗﻮﻋﻴﺔ
2013
اﻟﺸﺮﻛﺔ، ﻧﻈﻤﺖدوﻟﻔﻴﻦﻟﻠﻄﺎﻗﺔ اﻟﻤﺤﺪودة ﺧﻼل اﻟﻌﺎم
ﺑﺎﻻﺳﺘﺪاﻣﺔ ﻟﺠﻤﻴﻊﻣﻮﻇﻔﻲاﻟﺸﺮﻛﺔ. وﻗﺪ أدى ﻧﺠﺎحﻫﺬه اﻟﺠﻠﺴﺎتواﻟﺘﻲ
ﻗﺴﺎم، إﻟﻰﺗﺤﻔﻴﺰ اﻟﻌﺪﻳﺪ
d
وﻣﻮﻇﻔﺔﻣﻦﺟﻤﻴﻊ ا
n
ﻣﻮﻇﻔ
185
ﺷﺎركﻓﻴﻬﺎ
ﻣﻦأﻗﺴﺎم اﻟﺸﺮﻛﺔوﺗﻮﺟﻬﻬﺎ ﻟﺘﺒﻨﻲﻣﺒﺎدئ اﻻﺳﺘﺪاﻣﺔﻓﻲﻣﻮاﻗﻊﻋﻤﻠﻬﺎ.
ﻋﺪدﻣﻦاﻟﺨﻄﻮاتﻧﺤﻮ
2013
واﺗﺨﺬتدوﻟﻔﻴﻦﻟﻠﻄﺎﻗﺔ اﻟﻤﺤﺪودة ﻓﻲ
ن ﻧﺤﺎﻓﻆ
d
. ﻓﻘﺪﺳﻌﻴﻨﺎ
ً
ﻣﺎمﻓﻲﺗﺮﺟﻤﺔ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﻮﺿﻊﻣﻮﻇﻔﻴﻬﺎ أوﻻ
d
ا
ﻓﺮادﻓﻲﻣﻮاﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞوﻓﻲأيﻣﻜﺎن آﺧﺮ ﻋﺒﺮ ﺣﻤﻼت
d
ﻋﻠﻰﺳﻼﻣﺔ ا
ﺗﺸﺠﻌﻬﻢﻋﻠﻰ"اﻟﺘﻤﻬﻞواﻟﺘﻔﻜﻴﺮ" ﻗﺒﻞاﻟﺸﺮوعﻓﻲأداء أيﻋﻤﻞ،
وﻋﺒﺮ زﻳﺎدة اﻟﻮﻋﻲﺑﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﻤﺎرﺳﺎتاﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻘﻴﺎدة. وﻗﻤﻨﺎ ﻓﻲﻫﺬا
داء اﻟﻤﺘﻤﻴﺰ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ، ووﻓﺮﻧﺎ
d
ﻃﺎر ﺑﺘﻜﺜﻴﻒﻧﺸﺎﻃﻨﺎ ﻓﻲﺗﻜﺮﻳﻢا
M
ا
اﻟﺘﺪرﻳﺐﻣﻦأﺟﻞﺗﺤﺴﻴﻦﺟﻮدة اﻟﺤﻮار ﺑﻴﻦاﻟﻤﺸﺮﻓﻴﻦواﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ.
ﺑﻤﻮاﺻﻠﺔﺟﻬﻮدﻧﺎ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖاﻟﺘﻤﻴﺰ ﻓﻲﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻨﺎ اﻟﺘﻲﺗﺴﺘﻬﺪف
n
ﻛﻤﺎ ﻗﻤﻨﺎ أﻳﻀ
ﻣﺼﻠﺤﺔﻋﻤﻼﺋﻨﺎ، وذﻟﻚﺑﺎﻟﺘﻮازيﻣﻊ اﻟﺠﻬﻮد ﻟﺮﻓﻊ إﻣﺪاداتاﻟﻐﺎز ﻋﺒﺮ اﻟﻐﺎز اﻟﻤﻨﺘﺞ
ﻣﻦﻃﺮفﺛﺎﻟﺚ، وذﻟﻚﻟﺘﻠﺒﻴﺔ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎتاﻟﻤﺘﻨﺎﻣﻴﺔ ﻟﻠﻄﺎﻗﺔﻓﻲاﻟﻤﻨﻄﻘﺔ. ﻟﻘﺪ
ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺﺗﺤﺪﻳﺚﻣﻨﺸﺂتﺿﻐﻂاﻟﻐﺎز ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ ﻗﺪراتﻣﻌﺎﻟﺠﺔ
n
ﺣﻘﻘﻨﺎ ﺗﻘﺪﻣ
ﻋﻄﺎل اﻟﻄﺎرﺋﺔﻓﻲﺧﻄﻮط
d
اﻟﻐﺎز وﻧﻘﻠﻪ. ﻛﻤﺎ ﻧﻌﻤﻞﻋﻠﻰﺗﻄﻮﻳﺮ ﻧﻈﺎم إﺻﻼح ا
ﻧﺎﺑﻴﺐ.
d
ﻧﺎﺑﻴﺐ، واﻟﺘﻲﺗﺸﻜﻞاﻟﻌﺎﺋﻖاﻟﺮﺋﻴﺴﻲاﻟﺬيﻗﺪ ﺗﺘﻌﺮضﻟﻪﺧﻄﻮطا
d
ا
وﻗﺪﻗﻄﻌﻨﺎ ﺧﻄﻮاتﺟﺒﺎرة ﻓﻲإﻃﺎر ﺟﻬﻮدﻧﺎ ﻟﺘﻮﻓﻴﺮ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒورﻋﺎﻳﺔ
ﻓﻲﺗﻮﻃﻴﻦاﻟﻮﻇﺎﺋﻒﺑﺪوﻟﺔ
%50
اﻟﻤﻮاﻫﺐاﻟﻤﻮاﻃﻨﺔ ﺑﺘﺨﻄﻴﻨﺎ ﻟﺤﺎﺟﺰ اﻟـ
ﻣﺎراتوﺣﺼﻠﻨﺎ ﻋﻠﻰﺟﺎﺋﺰة ﻛﺮﻳﺴﺘﺎل اﻟﺘﻘﻄﻴﺮ اﻟﻤﻔﻀﻠﺔﻣﻦﻗﻄﺮ ﻟﻠﺒﺘﺮول،
M
ا
وذﻟﻚﻟﺘﻤﻴﺰﻧﺎ ﻓﻲدﻋﻢﺗﺪرﻳﺐاﻟﻤﻮاﻃﻨﻴﻦاﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦوﺗﻄﻮﻳﺮ ﻛﻔﺎءاﺗﻬﻢ.
ﺑﺈﻋﺪاد ﺑﺮﻧﺎﻣﺞﺑﻴﺌﻲﻣﺪﺗﻪﺧﻤﺲﺳﻨﻮات
2013
ﻛﻤﺎ ﻗﻤﻨﺎ ﻓﻲﻋﺎم
ﻓﻲﺣﺮق
%20
داء اﻟﺒﻴﺌﻲ، وﺗﻤﻜﻨﺎ ﻣﻦإﻧﺠﺎز ﺧﻔﺾﺑﻨﺴﺒﺔ
d
ﻟﺘﺤﺴﻴﻦا
ﺷﻌﺔ ﺗﺤﺖاﻟﺤﻤﺮاء ﻟﺨﻔﺾﻛﻤﻴﺎت
d
اﻟﻐﺎز ﺑﻔﻀﻞﺗﺮﻛﻴﺐﻛﺎﻣﻴﺮاتﺗﻌﻤﻞﺑﺎ
ﻏﺎز اﻟﺘﻘﻮﻳﺔ اﻟﻤﺴﺘﺨﺪمﻓﻲإﺷﻌﺎلﻓﻮﻫﺎتاﻟﺤﺮق. ﻛﻤﺎ ﻗﻤﻨﺎ ﺑﺎﻻﺳﺘﺜﻤﺎر
ﻓﻲﻣﺠﺘﻤﻌﺎﺗﻨﺎ ﻋﺒﺮ اﻟﺘﻮﺳﻊﻓﻲﺑﺮﻧﺎﻣﺞ"ﺑﻴﺌﺘﻲوﻃﻨﻲ" ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻢاﻟﺒﻴﺌﻲ،
ورﻋﺎﻳﺘﻨﺎ ﻟﻠﻨﺴﺨﺔ اﻻﻓﺘﺘﺎﺣﻴﺔﻣﻦﺳﺒﺎق اﻟﺪوﺣﺔ ﻟﻠﻤﺴﺎﻓﺎتاﻟﻘﺼﻴﺮة.
ﺿﻮاء ﻓﻲاﻟﻌﺎم اﻟﻘﺎدمﻋﻠﻰﺗﻄﺒﻴﻖﺧﻄﺔدوﻟﻔﻴﻦ
d
ﺴﻠﻂا
ُ
وﺳﻮفﺗ
، واﻟﺘﻲﺳﻮفﺗﻜﻮن ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ اﻟﺒﺪاﻳﺔ ﻟﻌﻤﻠﻴﺔ
2020
ﻟﻠﻄﺎﻗﺔ اﻟﻤﺤﺪودة
اﻟﺘﺤﻮلﻓﻲﺷﺮﻛﺘﻨﺎ ﻧﺤﻮﻓﺼﻞﺟﺪﻳﺪﻓﻲﻗﺼﺔ ﻧﺠﺎﺣﻬﺎ اﻟﻤﺪﻫﺸﺔ.
ﻣﻊواﻓﺮ اﻟﺸﻜﺮ واﻟﺘﻘﺪﻳﺮ
ﻧﺼﺎري
A
إﺑﺮاﻫﻴﻢأﺣﻤﺪا
اﻟﺮﺋﻴﺲاﻟﺘﻨﻔﻴﺬي
7
2013
ﺗﻘﺮﻳﺮ اﻻﺳﺘﺪاﻣﺔ
دوﻟﻔﻴﻦﻟﻠﻄﺎﻗﺔ
