ﺗﺎﺑﻊ
ً
ﻧﻀﻊﻣﻮﻇﻔﻴﻨﺎ أوﻻ
وﻳﺘﻢﻋﻠﻰاﻟﺪوام ﺗﻄﻮﻳﺮ وﺳﺎﺋﻞاﻟﺘﻮاﺻﻞاﻟﺪاﺧﻠﻲ
ﻧﺘﺮﻧﺖاﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ
M
ﻣﺜﻞاﻟﻨﺸﺮاتاﻟﺪورﻳﺔوﺑﻮاﺑﺔ ا
دارة وذﻟﻚﻟﻤﺴﺎﻋﺪة اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ
M
واﺟﺘﻤﺎﻋﺎتا
ﻋﻠﻰاﻟﺘﻮاﺻﻞﻣﻊ ﺑﻌﻀﻬﻢاﻟﺒﻌﺾوﻣﻊ اﻟﺸﺮﻛﺔ
ﺑﻴﻦاﻟﻔﻴﻨﺔ
n
ﺑﺼﻮرة أﻛﺜﺮ ﻓﺎﻋﻠﻴﺔ. ﻛﻤﺎ ﻳﺘﻢأﻳﻀ
ﺧﺮى إﺟﺮاء ﺗﺪرﻳﺒﺎتﻟﺘﻌﺰﻳﺰ أداء ﻓﺮق اﻟﻌﻤﻞﻓﻲ
d
وا
n
ﻛﻞﻗﺴﻢ. وﺗﻘﻮمدوﻟﻔﻴﻦﻟﻠﻄﺎﻗﺔ اﻟﻤﺤﺪودة أﻳﻀ
ﺑﺘﺴﻬﻴﻞاﻟﺘﻮاﺻﻞﻣﻊﻣﻮﻇﻔﻴﻬﺎ ﻣﻦﺧﻼلدﻟﻴﻞ
داء.
d
ﻟﻜﺘﺮوﻧﻲﻟﺘﻘﻴﻴﻢا
M
اﻟﻤﻮﻇﻒاﻟﺠﺪﻳﺪواﻟﻨﻈﺎم ا
ﺣﻤﻠﺔداﺧﻠﻴﺔ
2013
وﻗﺪ ﻧﻔﺬتدوﻟﻔﻴﻦﻓﻲﻋﺎم
ﻟﻬﻮﻳﺘﻬﺎ اﻟﻤﺆﺳﺴﻴﺔوذﻟﻚﻣﻦأﺟﻞﺑﻨﺎءوﺗﻌﺰﻳﺰ
اﻟﻬﻮﻳﺔواﺧﺘﻴﺎر ﻋﺪدﻣﻦاﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦاﻟﻤﺘﻤﻴﺰﻳﻦ
ﻟﻜﻲﻳﻜﻮﻧﻮا "ﺳﻔﺮاءدوﻟﻔﻴﻦﻟﻠﻄﺎﻗﺔ". وﻳﺘﻠﺨﺺ
ﺑﺮﻧﺎﻣﺞﺳﻔﺮاء اﻟﻬﻮﻳﺔﻓﻲدوﻟﻔﻴﻦﻟﻠﻄﺎﻗﺔ
اﻟﻤﺤﺪودة ﻓﻲإﺟﺮاءﺣﻤﻼتﻟﻠﺘﻮاﺻﻞﺑﻴﻦ
اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦﻓﻲاﻟﺸﺮﻛﺔ، وﻛﺬﻟﻚﺗﻤﺜﻴﻞدوﻟﻔﻴﻦ
ﻟﻠﻄﺎﻗﺔ اﻟﻤﺤﺪودة ﻓﻲاﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺎتاﻟﺨﺎرﺟﻴﺔ.
وﺗﻘﺪمدوﻟﻔﻴﻦﻟﻠﻄﺎﻗﺔ اﻟﻤﺤﺪودة ﺟﻮاﺋﺰ
ﻟﻠﺨﺪﻣﺔ اﻟﻄﻮﻳﻠﺔ ﻟﻤﻮﻇﻔﻲاﻟﺸﺮﻛﺔ )ﻋﻨﺪ إﻛﻤﺎل
ﺧﻤﺲوﻋﺸﺮ ﺳﻨﻮاتﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ(، وﻛﺬﻟﻚﺟﻮاﺋﺰ
ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦاﻟﺬﻳﻦﻳﻘﺪﻣﻮنﻣﺴﺎﻫﻤﺎتﻣﺘﻤﻴﺰة
وﻟﺌﻚاﻟﺬﻳﻦﻳﻌﻤﻠﻮنﻋﻠﻰﺗﻌﺰﻳﺰ
d
ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ، و
ﻣﺴﺘﻮﻳﺎتاﻟﺠﻮدة واﻟﺼﺤﺔواﻟﺴﻼﻣﺔداﺧﻞ
اﻟﺸﺮﻛﺔ )ﺟﻮاﺋﺰ أﺑﻄﺎل اﻟﺼﺤﺔواﻟﺴﻼﻣﺔواﻟﺒﻴﺌﺔ(.
ﻣﺰاﻳﺎ وﻣﻜﺎﻓﺂتاﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ
ﺗﻮﻓﺮدوﻟﻔﻴﻦﻟﻠﻄﺎﻗﺔاﻟﻤﺤﺪودةرواﺗﺐوﻣﺰاﻳﺎذات
ﻗﻴﻤﺔﺗﻨﺎﻓﺴﻴﺔﻋﺎﻟﻴﺔﻻﺳﺘﻘﻄﺎبأﻓﻀﻞاﻟﻜﻔﺎءات
ﻓﻲاﻟﻘﻄﺎعواﻟﺤﻔﺎظﻋﻠﻴﻬﻢوﻣﻜﺎﻓﺄﺗﻬﻢ. وﻧﺸﺎرك
ﺑﺸﻜﻞﻣﻨﺘﻈﻢﻓﻲاﻻﺳﺘﺒﻴﺎناﻟﺴﻨﻮيﻟﻠﻤﻜﺎﻓﺂت
واﻟﻤﺰاﻳﺎﻣﻤﺎﻳﺘﻴﺢﻟﻨﺎﻣﻘﺎرﻧﺔﺣﺰﻣﺔﻣﻜﺎﻓﺂﺗﻨﺎﻣﻊ
ﺧﺮىﻓﻲاﻟﻤﻨﻄﻘﺔﺣﺘﻰﻧﻀﻤﻦاﻟﺤﻔﺎظ
d
اﻟﺸﺮﻛﺎتا
2014
ﻋﻠﻰﻣﻴﺰاﺗﻨﺎاﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻴﺔ. وﻧﺨﻄﻂﻟﻠﻘﻴﺎمﻓﻲ
ﺑﺎﻟﺘﻮﺳﻊﻓﻲﻣﺎﻧﻘﺪﻣﻪﻣﻦﻣﻜﺎﻓﺂتﻏﻴﺮﻧﻘﺪﻳﺔوﺣﻮاﻓﺰ
ﺟﻞ، ﻣﻊاﻟﺘﺮﻛﻴﺰﻋﻠﻰﺗﻄﻮﻳﺮﺑﺮﻧﺎﻣﺞﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ.
d
ﻃﻮﻳﻠﺔا
وﺗﺪركدوﻟﻔﻴﻦﻟﻠﻄﺎﻗﺔاﻟﻤﺤﺪودةأنﺳﻠﻢاﻟﺮواﺗﺐ
ﻟﻠﺠﺪل
r
ﻣﺜﻴﺮ
n
اﻟﻨﺴﺒﻲﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎتﻳﻤﺜﻞﻣﻮﺿﻮﻋ
ﻋﻠﻰﻣﺴﺘﻮىاﻟﻌﺎﻟﻢ، وأناﻟﺘﻮﻗﻌﺎتآﺧﺬةﻓﻲاﻟﻨﻤﻮ
ﺑﺎﺗﺠﺎهاﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺔﺑﻤﺰﻳﺪﻣﻦاﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔﻣﻦﻛﺎﻓﺔ
اﻟﻤﺆﺳﺴﺎتﻋﻠﻰﻫﺬهاﻟﺠﺒﻬﺔ. وﻟﺬﻟﻚ، ﺑﺪأتدوﻟﻔﻴﻦ
ﻟﻠﻄﺎﻗﺔاﻟﻤﺤﺪودةﻓﻲﻣﺘﺎﺑﻌﺔوﺗﺴﺠﻴﻞاﻟﻤﻜﺎﻓﺂت
اﻟﺴﻨﻮﻳﺔﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻬﺎﻣﻦذوياﻟﺮواﺗﺐاﻟﻌﺎﻟﻴﺔوﺣﺘﻰ
ﻣﺘﻮﺳﻂاﻟﻤﻜﺎﻓﺂتاﻟﺴﻨﻮﻳﺔﻟﺠﻤﻴﻊﻣﻮﻇﻔﻴﻬﺎ،وﻛﺬﻟﻚ
ﻣﺮاﻋﺎةاﻟﺘﻨﺎﺳﺐﻓﻲاﻟﻨﺴﺒﺔاﻟﻤﺌﻮﻳﺔﻟﻼرﺗﻔﺎعﻓﻲﺗﻠﻚ
ﺳﺎﺳﻲ
d
اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت. وﻳﺘﻢاﺣﺘﺴﺎبذﻟﻚوﻓﻖاﻟﺮاﺗﺐا
ﺧﺮى.
d
اﻟﺤﺎﻓﺰاﻟﺴﻨﻮي، ﻣﻊاﺳﺘﺜﻨﺎءاﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺎتا
r
زاﺋﺪ
ﻣﺰاﻳﺎ وﻣﻜﺎﻓﺂتاﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ
2010
2011
2012
2013
اﻟﺮواﺗﺐاﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ )ﻣﻠﻴﻮندوﻻر أﻣﺮﻳﻜﻲ(
71
٫
7
84
٫
8
94
٫
9
94
٫
0
ﻗﻄﺮ
54
٫
2
63
٫
6
69
٫
9
69
٫
0
ا0ﻣﺎرات
17
٫
5
21
٫
2
25
٫
0
25
٫
0
اﻟﻤﺰاﻳﺎ واﻟﻌﻼواتاﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ )ﻣﻠﻴﻮندوﻻر أﻣﺮﻳﻜﻲ(@@
74
٫
6
87
٫
9
99
٫
4
95
٫
9
ﻗﻄﺮ
52
٫
8
61
٫
5
68
٫
9
64
٫
2
ا0ﻣﺎرات
21
٫
8
26
٫
4
30
٫
5
31
٫
7
إﺟﻤﺎﻟﻲاﻟﺮواﺗﺐواﻟﻤﺰاﻳﺎ واﻟﻌﻼواتاﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ )ﻣﻠﻴﻮندوﻻر أﻣﺮﻳﻜﻲ(
146
٫
3
172
٫
7
194
٫
3
189
٫
9
ﺟﺮي ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻋﻠﻰاﻟﻤﻌﺎدﻟﺔ اﻟﺤﺴﺎﺑﻴﺔ
ُ
@@ أ
ﻳﺘﻢﺗﻄﺒﻴﻖاﻟﻤﻌﺎدﻟﺔ
n
. ﺣﺎﻟﻴ
2013
ﻓﻲ
ﻋﻠﻰاﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ: ﺗﺮكاﻟﻌﻤﻞوﺳﻂ
ﻋﺪدﺣﺎﻻتﺗﺮكاﻟﻌﻤﻞوﺳﻂ
=
ﻧﺎث
M
ا
ﻧﺎث.
M
ﻧﺎث/إﺟﻤﺎﻟﻲﻋﺪد اﻟﻤﻮﻇﻔﺎتا
M
ا
وﻗﺪ ﺗﻢﺗﻌﺪﻳﻞﺣﺴﺎﺑﺎتاﻟﺴﻨﻮات
ﻟﻠﻤﻌﺎدﻟﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة.
n
اﻟﺴﺎﺑﻘﺔوﻓﻘ
@ ﺗﻤﺜﻞاﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒذاتاﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﺎﻟﻘﻮى
اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ، واﻟﺘﻲﺗﺘﻀﻤﻦﺟﻤﻴﻊ اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ
ﻣﺎ ﻋﺪا اﻟﺮاﺗﺐ، اﻟﻤﻌﺎش، ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎﻳﺔ
اﻟﺨﺪﻣﺔ، اﻟﺘﺄﻣﻴﻦاﻟﻄﺒﻲ، واﻟﺘﺄﻣﻴﻦﻋﻠﻰ
اﻟﺤﻴﺎة، وﻛﺬﻟﻚﻣﺰاﻳﺎ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ
ﻌﺎرة، وﻣﻘﺎوﻟﻲاﻟﺨﺪﻣﺎت.
ُ
اﻟﻤﺆﻗﺘﺔ، اﻟﻤ
ﻧﺎث@@
M
دارة ﻣﻌﺪل ﺗﺮكاﻟﻌﻤﻞوﺳﻂا
M
ﻧﺎثﻓﻲا
M
ﻧﺎث اﻟﻤﻮﻇﻔﺎتا
M
ﻣﻌﺪل اﻟﻤﻮﻇﻔﺎتا
2010
2011
2012
2013
%
9
%
7
%
8
%
9
٫
7
%
8
٫
7
%
4
٫
5
%
14
%
14
%
15
%
6
%
4
٫
1
%
14
اﻟﺮواﺗﺐاﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ )ﻣﻠﻴﻮندوﻻر أﻣﺮﻳﻜﻲ(
اﻟﻤﺰاﻳﺎ واﻟﻌﻼواتاﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ )ﻣﻠﻴﻮندوﻻر أﻣﺮﻳﻜﻲ( @
71
٫
7
94
٫
0
94
٫
9
84
٫
8
2013
2012
2011
2010
74
٫
6
95
٫
9
99
٫
4
87
٫
9
2013
2012
2011
2010
اﻟﻤﻮﻇﻔﺎتا0ﻧﺎث
26
