اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ
ﺗﻌﻤﻞدوﻟﻔﻴﻦﻟﻠﻄﺎﻗﺔ اﻟﻤﺤﺪودة ﻋﻠﻰﺗﻮﻇﻴﻒ
اﻟﻤﻮاﻃﻨﻴﻦﻣﻦﺧﻼل ﺗﻮاﺟﺪﻫﺎ ﻓﻲﻣﻌﺎرض
ﻣﺎراتودوﻟﺔﻗﻄﺮ وﻛﺬﻟﻚ
M
اﻟﺘﻮﻇﻴﻒﻓﻲدوﻟﺔ ا
اﻻرﺗﺒﺎطﻣﻊ اﻟﻤﺪارسواﻟﺠﺎﻣﻌﺎتﻟﻠﺘﻮاﺻﻞﻣﻊ
اﻟﻤﻮاﻫﺐاﻟﺸﺎﺑﺔوﺗﻌﺮﻳﻔﻬﻢﺑﺪوﻟﻔﻴﻦﻟﻠﻄﺎﻗﺔ
ﻧﻈﺎم ﻟﺘﺰﻛﻴﺔ
n
اﻟﻤﺤﺪودة. وﻟﻠﺸﺮﻛﺔ أﻳﻀ
اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ، وذﻟﻚﻟﺘﺸﺠﻴﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦﻋﻠﻰ
ﺗﺰﻛﻴﺔ اﻟﻤﺮﺷﺤﻴﻦاﻟﻤﻮاﻃﻨﻴﻦذوي اﻟﻤﺆﻫﻼت
وﻣﻦﺛﻢﻣﻜﺎﻓﺎءﺗﻬﻢﻋﻠﻰاﻟﺘﺰﻛﻴﺎتاﻟﻨﺎﺟﺤﺔ.
، ﻗﺎمﻓﺮﻳﻖاﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔواﻟﺸﺆون
2013
وﻓﻲ
ﻧﺘﺮﻧﺖﻟﻠﺘﻮﻇﻴﻒ
M
دارﻳﺔ ﺑﺈﻃﻼقﺑﻮاﺑﺔﺟﺪﻳﺪة ﻋﻠﻰا
M
ا
ﻟﻜﺘﺮوﻧﻲوذﻟﻚﻟﺘﻘﻠﻴﻞﺗﻜﺎﻟﻴﻒاﻟﺘﻮﻇﻴﻒ
M
ا
دارﻳﺔ. وﺳﻴﻮﻓﺮ
M
ﺟﺮاءاتا
M
واﻟﻮﻗﺖاﻟﻤﺴﺘﻐﺮقﻓﻲا
ﻦإدارة اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت، ﻣﺎ
ّ
ﻳﺤﺴ
n
ﺑﺮﻣﺠﻴ
ً
اﻟﻨﻈﺎمﺣﻼ
ﻳﺘﻴﺢ ﻟﺸﺮﻛﺔدوﻟﻔﻴﻦﻟﻠﻄﺎﻗﺔ اﻟﻤﺤﺪودة اﻟﻮﺻﻮل
ﻓﺮادذوي
d
ﻣﺎراﺗﻲﻻﺳﺘﻘﻄﺎبا
M
إﻟﻰاﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ا
اﻟﻜﻔﺎءاتاﻟﻌﺎﻟﻴﺔﻣﻦاﻟﻤﻮاﻃﻨﻴﻦوﻏﻴﺮ اﻟﻤﻮاﻃﻨﻴﻦ.
ﺗﺪرﻳﺐوﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦاﻟﺠﺪد
ﺗﻘﻮمدوﻟﻔﻴﻦﻟﻠﻄﺎﻗﺔ اﻟﻤﺤﺪودة ﺑﺘﻮﻇﻴﻒ
اﻟﻤﻮاﻃﻨﻴﻦﻗﻠﻴﻠﻲاﻟﺨﺒﺮة ﻣﻦذوي اﻟﻤﺆﻫﻼت
اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ اﻟﻘﻮﻳﺔوﺗﺴﺎﻋﺪﻋﻠﻰﺗﺪرﻳﺒﻬﻢوﺗﻄﻮﻳﺮ
ﻛﻔﺎءاﺗﻬﻢﻟﺘﻮﻟﻲﻣﻨﺎﺻﺐﻣﺤﺪدة ﻣﻦﺧﻼل
ﺑﺮﻧﺎﻣﺠﻬﺎ ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﻛﻔﺎءاتاﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦاﻟﻤﺴﺎﻋﺪﻳﻦ.
وﻳﺤﺼﻞﻛﻞﻣﻮﻇﻒﺟﺪﻳﺪﻋﻠﻰﺧﻄﺔ ﺗﻄﻮﻳﺮ
ﻟﻪ. وﺗﺤﺪدﻫﺬه اﻟﺨﻄﺔ:
n
ذاﺗﻲﻣﺼﻤﻤﺔﺧﺼﻴﺼ
اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ اﻟﺘﻲﻳﺘﻢ
•
ﺗﺪرﻳﺐاﻟﻤﻮﻇﻒاﻟﻤﻮاﻃﻦﻋﻠﻴﻬﺎ
اﻟﻤﻬﺎم اﻟﺘﻲﻳﺠﺐﻋﻠﻰاﻟﻤﻮﻇﻒ
•
اﻟﻤﻮاﻃﻦأن ﻳﺘﻌﻠﻢﺗﺄدﻳﺘﻬﺎ
اﻟﺪورات اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ
•
اﻟﻤﻌﺎرفواﻟﻤﻬﺎراتاﻟﻀﺮورﻳﺔ
ﻧﺠﺎز اﻟﺘﻲﺗﻮﺿﺢ اﻟﻮﺻﻮل إﻟﻰ
M
ﻣﺮاﺣﻞا
•
اﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎتاﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﻠﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ
ﻧﺠﺎز
اﻟﺰﻳﺎدة ﻓﻲاﻟﺮاﺗﺐﺗﺮﺗﺒﻂﺑﻬﺬه اﻟﻤﺮاﺣﻞﻟ
•
ﻋﻠﻰدﻋﻢﻣﻦ
n
ﻳﺤﺼﻞﻋﻠﻰﻛﻞﻣﻮﻇﻒﺟﺪﻳﺪ أﻳﻀ
اﻟﻤﺴﺘﺸﺎرﻳﻦاﻟﻤﻬﻨﻴﻴﻦواﻟﻤﺮﺷﺪ اﻟﺸﺨﺼﻲاﻟﺬي
ﻳﻮﻓﺮ اﻟﺘﺪرﻳﺐأﺛﻨﺎء اﻟﻌﻤﻞواﻟﻤﺴﺎﻋﺪة اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻪ،
وﻳﻘﻮم ﺑﻤﺘﺎﺑﻌﺔوﺗﻘﻴﻴﻢﻣﺪى ﺗﻘﺪم اﻟﻤﻮﻇﻒ. وﻳﺘﻢ
ﺗﻌﻴﻴﻦاﻟﻤﻮﻇﻒاﻟﻤﻮاﻃﻦﻓﻲاﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻤﺤﺪدة ﻟﻪ
ﺑﻌﺪ اﺟﺘﻴﺎزه ﺑﻨﺠﺎح ﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞﺧﻄﺔ اﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﺬاﺗﻲ.
ﻣﻮاﺻﻠﺔﺗﻄﻮﻳﺮﻣﻬﺎرات
اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦذوياﻟﺨﺒﺮات
، وﺿﻌﺖدوﻟﻔﻴﻦﻟﻠﻄﺎﻗﺔ اﻟﻤﺤﺪودة
r
وأﺧﻴﺮ
ﻟﻤﺴﺎﻋﺪة اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦاﻟﺬﻳﻦﻳﺘﻤﺘﻌﻮن
n
ﺑﺮﻧﺎﻣﺠ
ﺑﺎﻟﺨﺒﺮاتﻋﻠﻰﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﺴﺎراﺗﻬﻢاﻟﻤﻬﻨﻴﺔ.
وﺗﻮﻓﺮ دوﻟﻔﻴﻦﻟﻠﻄﺎﻗﺔ اﻟﻤﺤﺪودة ﺑﺮاﻣﺞ ﻟﻠﻤﻨﺢ
ﺟﺎزاتاﻟﺪراﺳﻴﺔ ﻟﺘﻤﻜﻴﻦﻣﻮﻇﻔﻴﻬﺎ ﻣﻦ
M
وا
ﻣﻮاﺻﻠﺔ ﺗﻌﻠﻴﻤﻬﻢ، واﻟﺘﺒﺎدل اﻟﻮﻇﻴﻔﻲﻣﻊ
ﻣﺴﺎﻫﻤﻲاﻟﺸﺮﻛﺔ )أوﻛﺴﻴﺪﻧﺘﺎلوﺗﻮﺗﺎل(
وﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﻔﺮصﻟﻠﻤﻮاﻃﻨﻴﻦﻟﻠﺤﺼﻮلﻋﻠﻰﺧﺒﺮات
ﻋﻤﻠﻴﺔﻗﻴﻤﺔﻣﻊﻫﺬه اﻟﺸﺮﻛﺎتاﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ.
ﻳﻤﻜﻦاﻻﻃﻼعﻋﻠﻰاﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ
ﺑﺪوﻟﻔﻴﻦﻟﻠﻄﺎﻗﺔ اﻟﻤﺤﺪودة ﻋﻠﻰﻣﻮﻗﻌﻬﺎ:
en/24/careers/talent-management
ﻣﺴﺎﻫﻤﺔدوﻟﻔﻴﻦﻟﻠﻄﺎﻗﺔ اﻟﻤﺤﺪودةﻓﻲﻣﺒﺎدرة أﺑﺸﺮ
ﻓﻲإﻃﺎر ﻣﺒﺎدرة أﺑﺸﺮ اﻟﺘﻲأﻃﻠﻘﺘﻬﺎ وزارة ﺷﺆون اﻟﺮﺋﺎﺳﺔﻓﻲدوﻟﺔ ا0ﻣﺎرات، واﻓﻘﺖدوﻟﻔﻴﻦﻟﻠﻄﺎﻗﺔ اﻟﻤﺤﺪودة
. وﻗﺪﺧﻀﻊ اﻟﻌﺪﻳﺪ
2012
ﻣﻦﻋﺎم
ﻣﻮاﻃﻦإﻣﺎراﺗﻲﺧﻼلﺧﻤﺲﺳﻨﻮاتﺑﺪء
100
ﻋﻠﻰﺗﻮﻇﻴﻒوﺗﺪرﻳﺐ
ﺧﻴﺮة ﺑﻔﻀﻞﻫﺬه اﻟﻤﺒﺎدرة ﻟﺨﻄﺔ ﻟﻠﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﺬاﺗﻲﻣﺪﺗﻬﺎ ﺳﻨﺘﻴﻦ
A
ﻣﻤﻦاﻧﻀﻤﻮا ﻟﻠﺸﺮﻛﺔﻓﻲاﻟﺴﻨﻮاتا
ﺑﺎﻟﺪﺧﻮلﻓﻲﺷﺮاﻛﺔﻣﻊ أﻛﺎدﻳﻤﻴﺔ اﺗﺼﺎﻻت
n
ﻟﺘﻄﻮرﻫﻢاﻟﻤﻬﻨﻲ. وﻣﻦﺧﻼلﻣﺒﺎدرة أﺑﺸﺮ، ﻗﻤﻨﺎ أﻳﻀ
n
دﻋﻤ
ﻣﻮاﻃﻦوﺗﻄﻮﻳﺮﻣﻬﺎراﺗﻬﻢوإﻋﺪادﻫﻢﻟﻠﻌﻤﻞﻓﻲاﻟﻘﻄﺎﻋﻴﻦاﻟﻌﺎمواﻟﺨﺎص.
500
ﻟﺘﻮﻓﻴﺮدوراتﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻟـ
وﺳﻮفﺗﻘﻮمأﻛﺎدﻳﻤﻴﺔ اﺗﺼﺎﻻتﺑﺘﻮﻓﻴﺮ اﻟﻮﺣﺪاتاﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﺘﻲﺗﺮﻛﺰﻋﻠﻰأرﺑﻌﺔﻣﺠﺎﻻترﺋﻴﺴﻴﺔ:
. ﻣﻬﺎراتاﻟﻠﻐﺔ ا0ﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ
1
. اﻻﺳﺘﻌﺪاد ﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎتاﻟﻮﻇﺎﺋﻒاﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ
2
. اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻟﺬاﺗﻴﺔ
3
. اﻟﻌﻤﻞﺑﺮوح اﻟﻔﺮﻳﻖ
4
وﺳﻮفﺗﻘﻮمدوﻟﻔﻴﻦﻟﻠﻄﺎﻗﺔ ﺑﺘﻤﻮﻳﻞاﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞاﻟﻤﻤﺘﺪﻟﺨﻤﺲﺳﻨﻮات.
ﺗﺎﺑﻊ
ﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﻘﻴﻤﺔ
إﻧﻨﻲأدرسﻟﻨﻴﻞﺷﻬﺎدة اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﻴﺮﻓﻲا0ﻋﻼم
واﻟﺘﻲﻻﺷﻚأﻧﻬﺎ ﺳﻮفﺗﺴﺎﻋﺪﻧﻲﻓﻲﺗﻨﻤﻴﺔ
ﻣﻬﺎراﺗﻲﻋﻨﺪﻋﻮدﺗﻲﻟﺪوﻟﻔﻴﻦﻟﻠﻄﺎﻗﺔ اﻟﻤﺤﺪودة
وﻣﻮاﺻﻠﺔﻋﻤﻠﻲﻓﻲإدارة ا0ﺗﺼﺎل اﻟﻤﺆﺳﺴﻲ
ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ. وﻓﻲﻣﺠﺎل ا0ﻋﻼم، ﻻ ﺑﺪﻟﻠﻤﺮء أنﻳﻜﻮن
ﺣﺪثاﻟﺘﻮﺟﻬﺎتواﻟﻮﺳﺎﺋﻞ. أﻧﺎ ﺳﻌﻴﺪة
A n
ﻣﻮاﻛﺒ
ﺑﺎﻻﻃﻼعﻋﻠﻰﻣﺨﺘﻠﻒاﻟﻨﻈﺮﻳﺎتﻓﻲﻫﺬا اﻟﻤﺠﺎل
ﻣﻦﺧﻼل اﻟﺘﻌﺮفﻋﻠﻰﺗﺠﺎربزﻣﻼﺋﻲوأﺳﺎﺗﺬﺗﻲ
واﻟﺘﻲآﻣﻞﻓﻲاﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻨﻬﺎ ﻋﻨﺪﻋﻮدﺗﻲ.
أﺑﺮار اﻟﻤﺤﻤﻮد
أﺧﺼﺎﺋﻴﺔ اﻟﻌﻼﻗﺎتاﻟﺨﺎرﺟﻴﺔواﻟﺤﺎﺻﻠﺔﻋﻠﻰﻣﻨﺤﺔ ﺗﻮﺗﺎل اﻟﺪراﺳﻴﺔ
ﻓﺮصاﻟﺘﻄﻮﻳﺮ
2010
2011
2012
2013
اﻟﻔﺮصاﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ
53
60
55
29
ﻗﻄﺮ
32
44
45
19
ﻣﺎرات
M
ا
21
16
10
10
اﻟﻤﻨﺢاﻟﺪراﺳﻴﺔ اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ
5
8
6
7
ﻗﻄﺮ
4
6
4
5
ﻣﺎرات
M
ا
1
2
2
2
ﻓﺮصاﻟﺘﺪرﻳﺐاﻟﻮﻇﻴﻔﻲ
اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠﺸﺒﺎب
19
32
28
28
ﻗﻄﺮ
9
26
20
17
ﻣﺎرات
M
ا
10
6
8
11
36
