GRI
وصف المؤشر
الصفحة/الوصف
4.13
أعضاء الروابط والاتحادات (مثل الروابط الصناعية) أو منظمات الدعم الوطنية والدولية والتي تتمتع المؤسسة بعضوية مجالسها أو
تشارك في لجانها للمشاريع أو توفر لها دعماً خارج نطاق رسوم العضوية العادية أو تعتبر عضويتها فيها إستراتيجية
51
4.14
قائمة بالمجموعات المعنية بأنشطة المؤسسة والتي تتعاقد معها الأخيرة
16- 15
4.15
أسس التعرف على واختيار الجهات المعنية بأنشطة المؤسسة المراد التعاقد معها
16- 15
4.16
المنهج المتبع للارتباط بالجهات المعنية بما في ذلك عدد مرات التعاقد وكيف تعاملت المؤسسة مع أهم القضايا والمواضيع مثل الإبلاغ
16- 15
4.17
أهم المواضيع والقضايا التي تمت إثارتها من خلال التعاقد مع الجهات المعنية وكيف استجابت المؤسسة لهذه القضايا
16- 15
مؤشرات العمالة
LA1
إجمالي القوى العاملة حسب نوع الوظيفة وعقد العمل والمنطقة
37-36
LA2
إجمالي عدد ومعدل تاركي العمل حسب الفئة العمرية والجنس والمنطقة
37
LA3
المزايا الموفرة للعاملين بدوام كامل والتي لا تتوفر للعاملين بدوام جزئي موزعة حسب العمليات الرئيسية
73، يوجد فقط موظف جزئي واحد
LA4
النسبة المئوية للعاملين المشمولين باتفاقيات التفاوض الجماعي
لا توجد لوائح تغطي اتفاقيات
التفاوض الجماعي.
LA5
الحد الأدنى لفترة (فترات) الإنذار بحدوث تغييرات رئيسية في العمليات، بما في ذلك تلك المشار إليها في الاتفاقيات الجماعية
أقل فترة موضحة كتابة في كل
عقد فردي.
LA6
النسبة المئوية للقوى العاملة الممثلة في اللجان الرسمية المشتركة بين الإدارة والعمال للصحة والسلامة والتي تساعد في مراقبة برامج
الصحة والسلامة المهنية وتوجيه النصح بشأنها
46 ،44
LA7
معدلات الإصابات والأمراض المهنية والغياب والعدد الإجمالي للوفيات المرتبطة بالعمل حسب المنطقة
صفر - لا يوجد
LA8
البرامج التعليمية والتدريبية والاستشارية والوقائية والخاصة بالحد من المخاطر والمطبقة لمساعدة أفراد القوى العاملة وعائلاتهم أو
أعضاء المجتمع الذين يعانوا من أمراض خطيرة
46 ،44
LA9
مواضيع الصحة والسلامة المشمولة في الاتفاقيات الرسمية مع النقابات
لا توجد نقابات وهي
–
لا ينطبق
غير شرعية في دولة الإمارات.
LA10
متوسط ساعات التدريب في العام حسب الموظف وحسب فئة الوظيفة
39
LA11
برامج إدارة المهارات والتعليم مدى الحياة والتي تساعد على تأهيل العاملين ومساعدتهم في إدارة غاياتهم المهنية
تقوم دولفين للطاقة بعمل أكثر
ما هو قانوني لمساعدة الأفراد
أثناء تطورهم المهني.
LA12
النسبة المئوية للعاملين الذين يخضعون لمراجعة الأداء والتطوير المهني
40
LA13
تركيبة جهات الحوكمة وتوزيع العاملين حسب الفئة والجنس والعمر والفئة العمرية وعضوية مجموعات الأقليات وأي مؤشرات أخرى
للتنوع
37-36
LA14
متوسط الراتب الأساسي بين الرجال والنساء حسب الفئة الوظيفية
دولفين للطاقة هي جهة توظيف
تؤمن بالفرص المتساوية ولا
تستند الأجور فيها إلى جنس
أو عرق.
المسؤولية الاجتماعية
PR1
مراحل دورة الحياة والتي يتم فيها تقييم أثر الصحة والسلامة على المنتجات والخدمات من أجل تحسينها والنسبة المئوية للمنتجات
والخدمات التي تخضع لمثل هذه الإجراءات
63-62
PR2
العدد الإجمالي لحالات عدم التقيد بالأنظمة والمواثيق المتعلقة بأثر الصحة والسلامة للمنتجات والخدمات حسب نوع الناتج
ليس لدى دولفين للطاقة أي علم
بأي حالة لعدم الالتزام بالمواضيع
المرتبطة بالمنتجات والخدمات.
PR3
نوع معلومات المنتجات والخدمات التي تتطلبها الإجراءات والنسبة المئوية لفئات المنتجات والخدمات الخاضعة لهذه المتطلبات
تتم تلبية معايير المستهلك
بصورة صارمة وتتوفر مدونة
بيانات سلامة المنتج والتي تراعي
الجوانب البيئية والاجتماعية وتلبي
كافة المعايير والممارسات المرعية.
PR4
العدد الإجمالي لحالات عدم التقيد بالأنظمة والمواثيق الخاصة بمعلومات المنتجات والخدمات ووضع الملصقات التعريفية عليها حسب
نوع الناتج
ليس لدى دولفين للطاقة أي علم
بأي حالة لعدم الالتزام بالمواضيع
المرتبطة بالمنتجات والخدمات
والملصقات التعريفية.
PR5
الممارسات المتعلقة برضاء العملاء بما في ذلك نتائج استبيانات قياس رضاء العملاء
33
PR6
برامج التقيد بالقوانين والمعايير والمواثيق الخاصة بالتسويق بما في ذلك الإعلان والترويج حسب نوع الناتج
33- تلتزم دولفين للطاقة
بالقوانين والمعايير في دولة
الإمارات المتحدة وقطر
